员工成长

  1. 工作时长(是否与市面匹配,比如有的地方8小时打满)
  1. 组织变更是否频繁(主要看自己负责事情范围有没有太大变化,不能短期多变,不能长期不变)
  1. 成长空间(技术氛围、工作饱和程度、管理方式、有没有思考,如果感觉大家都不带着脑子做事情,怎么可能会有成长)
  1. 加班费(加班费是基础吧,没有加班费当你听说别人1小时100你心态能好?你要一年多再不涨工资还加班你能加下去? 大丈夫能屈能伸 | 能坚持下去的个个都是人才)
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